Kosten und Nutzen von Gesundheit und Sicherheit

Direkte Kosten

Ausgaben, z. B. für:

• Investitionskosten zur Senkung von Fehlbelastungen (Verbesserung der Arbeits­ und Rahmenbedingungen)
• Kosten zur Stärkung der Gesundheitsressourcen (z.B. Schulungs­ und Gesundheitsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte)
• Untersuchungskosten (z.B. Mitarbeiterbefragung, Workshops)
• aufgewendete Arbeitsstunden (z.B. für Partizipation, Dialog)
• Evaluationskosten

Direkter Nutzen

• Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung bis zu 500 Euro pro Beschäftigten steuerfrei
• Ersparnisse infolge verbesserter Gesundheit und des Rückgangs von:
  • Arbeitsunfähigkeit
  • individuellen Risikofaktoren
  • Arbeitsunfällen/Berufskrankheiten
  • Absentismus

Indirekte Kosten

• Personalkosten für Planung, Steuerung, Durchführung und Monitoring
• Gemeinkosten etwa für Nutzung betrieblicher Einrichtungen, Geräte
• negative Nebeneffekte, wie z. T. steigende Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheitsfrüherkennungen, Unfällen beim Fitnesssport
• volkswirtschaftlich: steigende Gesundheits­/Krankheitskosten aufgrund erhöhter Lebenserwartung

Indirekter Nutzen

• sinkende Gesundheitsvorsorge­ und Krankenversicherungskosten
• erhöhte Produktivität
• erhöhte Lebenserwartung

Nichtmonetarisierbare Kosten

• (zeitweise) Befindensbeeinträchtigungen zum Beispiel im Rahmen von Raucherentwöhnungsprogrammen oder Ernährungsumstellung
• Zusatzbelastung für das Personal, das für die Einführung eines BGM zuständig ist

Nichtmonetarisierbarer Nutzen

verbesserte(s)/gesteigerte(s):

• Wohlbefinden
• Arbeitsmoral/Motivation
• Arbeitszufriedenheit
• Betriebsklima
• Kommunikation
• Kompetenzen zur Stressbewältigung

Vgl. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2007