Unsere Angebote
Praxisinstrumente und Handlungshilfen für eine starke psychische Gesundheit
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine Querschnittsaufgabe, die verschiedene Akteure beteiligt. Wie geht es weiter, wenn ein Unternehmen sich gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen zum Ziel gesetzt hat? Die Anliegen sind beim Thema psychische Gesundheit ganz unterschiedlich. Führungskräfte, Beschäftigte oder Inhaberinnen und Inhaber von Betrieben finden deshalb bei psyGA genauso wie Betriebs- und Personalräte oder Fachkräfte für das BGM die für sie passenden Angebote.
psyGA bietet eine große Bandbreite an Formaten – von eLearning-Tools, über Broschüren und Praxisordnern, bis hin zu einem Hörbuch zum Thema Burnout und Kurzchecks. Alle Angebote enthalten jede Menge Lösungsvorschläge und Tipps – für weniger Stress am Arbeitsplatz und eine starke psychische Gesundheit.
Alle Angebote sind kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
Führungskräfte
Handlungshilfe für Führungskräfte
Kompakte Anleitung zur Identifikation psychischer Belastungen und erster erfolgreicher Schritte zur Förderung psychischer Gesundheit.
Förderung psychischer Gesundheit als Führungsaufgabe
Handlungshilfe für Führungskräfte
Das Führungsverhalten beeinflusst stark, wie es Mitarbeitenden geht. Empfinden sie ihre Arbeit eher als Belastung oder als Ressource? Darauf haben Sie als Führungskraft einen entscheidenden Einfluss. Zusätzlich zur Führungsrolle sind Sie selbst in Ihrem Job besonders gefordert. Das kann belastend sein. Die Handlungshilfe unterstützt Entscheiderinnen und Entscheider, sich mit dem Thema psychische Gesundheit vertraut zu machen und erste Schritte zu planen – ohne die eigene Belastung aus dem Blick zu verlieren.
Auf einen Blick
Für wen?
- Führungskräfte
Darum geht es
- Kurzchecks, Daten und Fakten sowie Checklisten und Arbeitshilfen unterstützen bei der Identifikation und Bearbeitung von führungsrelevanten Themen.
- Umfang und Ursachen psychischer Belastungen identifizieren und Erste Schritte zur Förderung der psychischen Gesundheit im Betrieb planen
- Unterstützung bei eigener psychischer Belastung erfahren und eigene Führungsqualität verbessern
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
Broschüre zum Download
eLearning-Tool für Führungskräfte
Umfangreicher digitaler Leitfaden mit Analyse-Instrumenten und Handlungs-empfehlungen
Förderung der psychischen Gesundheit als Führungsaufgabe
eLearning-Tool für Führungskräfte
Viele Führungskräfte sehen sich Druck von allen Seiten ausgesetzt: Sie müssen Zielvorgaben erfüllen und ihre Ergebnisse gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten rechtfertigen. Gleichzeitig sollen sie ihre Mitarbeitenden gesund führen und diese vor Überlastung schützen. Und natürlich wollen sie selbst gesund und leistungsfähig bleiben. Keine leichte Aufgabe! Das eLearning-Tool sensibilisiert Führungskräfte für die Wahrnehmung von Stress-Signalen und stärkt ihnen den Rücken für einen angemessenen Umgang mit überlasteten Beschäftigten. Sie erhalten außerdem Tipps für einen veränderten Umgang mit den eigenen Stressoren.
Auf einen Blick
Für wen?
- Führungskräfte
Darum geht es
- Grundlagen zum Thema psychische Gesundheit in der Arbeitswelt kennenlernen
- Umgang mit Stress und Belastungen mitarbeiterorientiert gestalten
- Das eigene Führungsverhalten reflektieren
Wie funktioniert es?
- Bearbeitungszeit: 45 Minuten ohne Durchführung von drei Selbsttests, 75 Minuten mit Selbsttests
- Es steht eine deutsche und englische Version zur Verfügung.
Welche Formate stehen zur Verfügung?
- App „Gesund führen“
- eLearning-Tool „Förderung psychischer Gesundheit als Führungsaufgabe“
Verwendung im eigenen Design
Wollen Sie das eLearning-Tool für Ihre Führungskräfte beispielsweise ins firmeneigene Intranet einbinden? Bei Interesse nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erfahren mehr über diese Möglichkeit der Nutzung im eigenen Unternehmen.
Broschüre zum Download
Produktblatt inkl. Praxis-Tipp (PDF, 150 KB)
eLearning-Tool für Führungskräfte (PDF, 255 KB)
Praxisordner für Führungskräfte und Unternehmen
200 konkrete Tipps und Lösungsansätze, wie psychische Gesundheit in Unternehmen gefördert werden kann
Kein Stress mit dem Stress
Lösungen und Tipps für Führungskräfte und Unternehmen
Wie unterstütze ich psychisch belastete Mitarbeitende? Wie kann ich als Führungskraft zu viel Stress im Team vorbeugen? Wie sollten Unternehmen mit permanenter Erreichbarkeit oder Multitasking umgehen? Antworten zu diesen und weiteren Fragen bietet der Praxisordner „Kein Stress mit dem Stress: Lösungen und Tipps für Führungskräfte und Unternehmen.“ Im Mittelpunkt stehen konkrete Praxishilfen, ergänzt durch Lösungsbeispiele aus Unternehmen. Die Inhalte sind auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) geeignet.
Auf einen Blick
Für wen?
- Führungskräfte
Darum geht es
- Zusammenhänge der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz kennenlernen
- Themen wie Arbeitsverdichtung, Change-Management und das Umgehen mit älter werdenden Belegschaften kennenlernen und gesundheitsgerecht gestalten
- Das eigene Führungsverhalten reflektieren und mitarbeiterorientiert gestalten ohne die eigenen Belastungen aus dem Blick zu verlieren
- Praxisbeispiele aus anderen Unternehmen zu jedem Thema, Tipps und Lösungen für die tägliche Arbeit
Verwendung im eigenen Design
Unternehmen haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Praxisordner auch im eigenen Design zu gestalten und zu verschicken. Auf Anfrage senden wir Ihnen gerne das offene Dateiformat zu.
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
Praxisordner Spezialausgabe: Öffentlicher Sektor
Tipps und Lösungsansätze für gesundes Führen im öffentlichen Sektor und Praxisbeispiele zu jedem Thema
Kein Stress mit dem Stress
Lösungen und Tipps für gesundes Führen im öffentlichen Sektor
Als größter Arbeitgeber Deutschlands vereint der öffentliche Sektor neben unterschiedlichen Berufsbildern auch viele verschiedene Organisationen. Der Praxisordner „Kein Stress mit dem Stress: Lösungen und Tipps für gesundes Führen im öffentlichen Sektor“ nimmt gezielt auf diese Rahmenbedingungen Bezug. In zwölf Expertengesprächen berichten Führungskräfte und Personalverantwortliche davon, wie sie ihre Teammitglieder darin unterstützen, gesund zu arbeiten. Von der Unterstützung pflegender Beschäftigter bis hin zu individuellen Coachings als Burnout-Prophylaxe werden konkrete Unterstützungsangebote vorgestellt.
Auf einen Blick
Für wen?
- Führungskräfte aus dem öffentlichen Sektor
Darum geht es
- Zusammenhänge der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz kennenlernen
- Themen wie Arbeitsverdichtung, Change-Management und das Umgehen mit älter werdenden Belegschaften kennenlernen und gesundheitsgerecht gestalten
- Das eigene Führungsverhalten reflektieren und mitarbeiterorientiert gestalten ohne die eigenen Belastungen aus dem Blick zu verlieren
- Praxisbeispiele aus dem öffentlichen Sektor zu jedem Thema, Tipps und Lösungen für die tägliche Arbeit
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Broschüre zum Download
Lösungen und Tipps für gesundes Führen im öffentlichen Sektor (PDF, 8 MB)
Praxisordner Spezialausgabe: Handel und Warenlogistik
Empfehlungen für den Arbeitsalltag der Branchen Handel und Warenlogistik und Praxisbeispiele aus KMU beider Branchen
Kein Stress mit dem Stress
Lösungen und Tipps für Führungskräfte des Handels und der Warenlogistik
Die Arbeitswelt hat sich im Handel und in der Warenlogistik in den letzten Jahren stark verändert. Neue Technologien beeinflussen die Arbeitsabläufe und flexibilisierte Arbeitszeiten die Work-Life-Balance. Kundenkontakt und Nacht- sowie Schichtarbeit können zu Stressauslösern werden und bei Beschäftigten zu körperlichen und psychischen Belastungen führen – wenn entsprechende Gegenmaßnahmen fehlen. Hier setzt die Spezialausgabe des Praxisordners für Führungskräfte im Handel und in der Warenlogistik an. Gemeinsam mit der Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution hat psyGA Tipps für den Arbeitsalltag zusammengestellt.
Auf einen Blick
Für wen?
- Führungskräfte des Handels und der Warenlogistik
Darum geht es
- Zusammenhänge der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz kennenlernen
- Themen wie Arbeitsverdichtung, Change-Management und das Umgehen mit älter werdenden Belegschaften kennenlernen und gesundheitsgerecht gestalten
- Das eigene Führungsverhalten reflektieren und mitarbeiterorientiert gestalten ohne die eigenen Belastungen aus dem Blick zu verlieren
- Praxisbeispiele aus anderen Unternehmen zu jedem Thema, Tipps und Lösungen für die tägliche Arbeit
Hinweis: Diese Handlungshilfe wird durch INQA nicht mehr nachgedruckt. Mitglieder der BGHW haben die Möglichkeit, sie hier zu bestellen.
Respektvoll führen im Leistungssport
Eine Arbeitshilfe für den wertschätzenden Umgang mit Sportler*innen
Über psychische Gesundheit und gute Führung im wettkampforientierten Sport wird nur wenig berichtet. Und dies, obwohl Digitalisierung und Globalisierung nicht nur die Arbeitswelt verändert haben – auch im leistungsorientierten Sport sind die Anforderungen komplexer geworden und verlangen von den Sportler*innen inzwischen hohe Anpassungsprozesse.
Aus diesem Grund wurde gemeinsam mit der Novitas BKK und MentalGestärkt, einer Netzwerkinitiative der Deutschen Sporthochschule Köln, die Broschüre „Respektvoll führen im Leistungssport“ erstellt, welche Trainer*innen und sportlichen Leiter*innen eine Arbeitshilfe für den wertschätzenden Umgang mit Sportler*innen bietet.
Auf einen Blick
Für wen?
- Trainer*innen und sportliche Leiter*innen
Darum geht es
- Den Einfluss von guter Führung und dem selbstverständlichen Umgang mit psychischen Belastungen auf die psychische Gesundheit von Athlet*innen
- Merkmale, die konkret für eine gute Führung im Leistungssport benötigt werden
- Voraussetzungen für einen wertschätzenden Umgang miteinander und eine gesunde Vereinskultur
- Vorgehensweisen für respektvolles führen in Krisenzeiten
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Broschüre zum Download
Praxisordner Spezialausgabe: Leistungssport
Viele praxisorientierte Lösungen und Interviews mit Akteuren im wettkampforientierten Leistungssport
Kein Stress mit dem Stress
Lösungen und Tipps für mentale Stärke und psychische Gesundheit im wettkampforientierten Leistungssport
Nur wer körperlich und psychisch gesund ist, kann die optimale Leistung bringen. Das gilt auch im Sport. Allerdings entstehen auch im Spitzensport Stress, Konflikte, psychische Belastungen und Erkrankungen. Der Praxisordner bietet Einblicke in die Strategien der Sportpsychologie und unterstützt Trainerinnen und Trainern dabei, ihre Sportlerinnen und Sportler – aber auch sich selbst – wertschätzend und gesundheitsförderlich zu behandeln. Er wurde gemeinsam mit dem Deutschen Fußball-Bund, der Deutschen Sporthochschule Köln, der Robert-Enke-Stiftung und der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft entwickelt.
Auf einen Blick
Für wen?
- Trainerinnen und Trainer
Darum geht es
- Einblicke in die Strategien und Methoden der Sportpsychologie erhalten
- Stress, Konflikte und den Umgang mit psychischen Belastungen und Erkrankungen als Trainerin oder Trainer besser meistern
- Psychische Überlastung vorbeugen und Sportlerinnen und Sportlern in schwierigen Situationen sowie bei Erkrankungen unterstützen
- Lösungsansätze kennenlernen und mit kleinen Maßnahmen viel bewegen
- Praxisbezug in jedem Kapitel durch Interviews mit Expertinnen und Experten sowie mit Sportlerinnen und Sportlern
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Fachkräfte des BGM
Seminarreihe zur Qualifizierung im BGM
Seminarreihe zur praxisbegleitenden Weiterbildung von BGM-Verantwortlichen
Kein Stress mit dem Stress
Seminarreihe zur Qualifizierung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein vielschichtiges Aufgabenfeld, das für Gesundheitsmanagerinnen und -manager herausfordernd sein kann. Ziel der Seminarreihe ist es, BGM-Verantwortlichen das richtige Werkzeug an die Hand zu geben, um in ihren Betrieben einen BGM-Prozess einzuführen und begleiten zu können. Ein zentraler Aspekt der Seminarreihe liegt auf der prozessbegleitenden Durchführung. Die Teilnehmenden arbeiten während der Seminare konsequent an der Entwicklung und Umsetzung eines eigenen Projekts.
Das Seminar besteht aus den folgenden Modulen, die sie kostenlos herunterladen und in ihren Veranstaltungen einsetzen können:
- Modul 1: Grundlagen des BGM
- Modul 2: Methoden und Instrumente im BGM
- Modul 3: BGM als Veränderungsprozess vorbereiten und begleiten
- Modul 4: Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im BGM
Im Begleitheft zur Seminarreihe finden Sie Vorschläge für die inhaltliche Aufbereitung und die didaktische Gestaltung der einzelnen Module. Zudem enthält es eine Anleitung zum Einsatz der Lehrmaterialien wie Präsentationen, Arbeitsaufgaben und Hintergrundinformationen.
Die Unterlagen dürfen nicht kostenpflichtig angeboten werden.
Auf einen Blick
Für wen?
- Gesundheitsmanagerinnen und -manager
- BGM-Koordinatorinnen und -koordinatoren
- Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Fortgeschrittene
Darum geht es
- Berufsbegleitende Qualifizierung zur Durchführung eines BGM-Prozesses erhalten
- Betriebe bei der Einführung und Umsetzung eines BGM beraten und begleiten
- Lehrmaterialien wie Präsentationen, Arbeitsaufgaben und Hintergrundinformationen im Beratungsprozess nutzen
Wie funktioniert es?
- Begleitheft zur Seminarreihe mit Vorschlägen für die inhaltliche Aufbereitung und die didaktische Gestaltung der einzelnen Module
- Themen werden zu Modulen zusammengefasst und enthalten Materialien zur Umsetzung (Arbeitshilfen, PPT-Präsentationen)
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Materialien zum Download
Produktblatt inkl. Praxis-Tipp (PDF, 150 KB)
Seminarreihe zur Qualifizierung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (PDF, 1 MB)
Präsentationen Modul 1
- BGM – Begriffe, Definitionen, Konzepte (PPT, 2 MB)
- Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit – theoretische und empirische Grundlagen (PPT, 4 MB)
- Gesundheit am Arbeitsplatz – rechtliche Rahmenbedingungen (PPT, 5 MB)
Präsentationen Modul 2
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (PPT, 9 MB)
Präsentationen Modul 3
- Gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung (PPT, 4 MB)
- Sensibilisierungs -und Konzeptionsphase (PPT, 4 MB)
Präsentationen Modul 4
Leitfaden „Mitarbeiterberatung“ für Unternehmen
Broschüre zur Auswahl und Implementierung von Angeboten, um Mitarbeitende in Krisen zu unterstützen
Kein Stress mit dem Stress
Ein Leitfaden zur Auswahl von Angeboten der Mitarbeiterberatung
Ob bei persönlichen oder beruflichen Krisen – Angebote der Mitarbeiterberatung wie Employee Assistance Programs (EAP) leisten schnelle und professionelle Hilfe. Der Leitfaden unterstützt Personalverantwortliche und Gesundheitsexpertinnen und -experten mit praxisnahen Informationen auf dem Weg zur Einführung einer Mitarbeiterberatung. Sie erfahren, wie sie den Bedarf im Unternehmen ermitteln können, welche Beratungsmodelle es gibt und worauf sie bei der Implementierung achten sollten.
Auf einen Blick
Für wen?
- Betriebs- und Personalräte
- Personalverantwortliche und betriebliche Gesundheitsexpertinnen und -experten
Darum geht es
- Unterstützung bei der Bedarfsanalyse, Auswahl und Implementierung erhalten
- Beratungsmodelle und Themenfelder der Mitarbeiterberatung kennenlernen
- Fallbeispiele aus der Praxis, die die Relevanz des Themas veranschaulichen
- Erfolgskriterien kennenlernen, um Beratungsergebnisse messbar zu machen
- Fragebögen und Checklisten begleiten bei der Anwendung in der Praxis
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Monitore zur psychischen Gesundheit
Aktuelle Forschungsergebnisse kompakt und ansprechend aufbereitet
Monitor
Monitore zur psychischen Gesundheit
Wer das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten verbessern und damit die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken will, muss die Einflussfaktoren und Stellschrauben im Unternehmen kennen. Hier helfen die psyGA-Monitore: Sie vermitteln aktuellen Zahlen und Studienerkenntnisse in attraktiver Aufbereitung. Sie richten sich an Akteure im BGM sowie an Interessierte für das Thema psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. Die Monitore wurden in Zusammenarbeit mit dem Mannheimer Institut für Public Health, Sozial- und Präventivmedizin der Universität Heidelberg erstellt. Als Datenquelle stand das Linked Personnel Panel (LPP), ein zweiseitiger Datensatz des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zur Verfügung für dessen Grundlage empirische Daten aufbereitet wurden.
Parallel zur Veröffentlichung in sechs psyGA Monitoren werden die Ergebnisse in Form von wissenschaftlichen Publikationen vertiefend dargestellt.
Auf einen Blick
- Sie vermitteln empirische Erkenntnisse zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen.
- Sie liefern einen wissenschaftlich fundierten Hintergrund für den Aufbau einer gesunden Unternehmenskultur.
- Sie sind kompakt gestaltet – mit Kurztexten, Illustrationen und Infografiken.
- Alle Zahlen basieren auf Befragungen des Linked Personel Panel, das Betriebs- und Beschäftigtenperspektive miteinander verbindet.
Folgende Monitore haben wir bisher für Sie erstellt:
Monitor „Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur“
Psychosoziale Arbeitsbedingungen können die Höhe der Fehlzeiten von morgen voraussagen. In diesem Monitor wurden sieben psychosoziale Arbeitsbedingungen identifiziert, die eine starke Vorhersagekraft auf die Fehlzeiten besitzen. Dazu gehören z. B. die Vorhersehbarkeit der Arbeit und die Qualität der Führung. Außerdem zeigen die Auswertungen, dass Beschäftigte aus stärker mitarbeiterorientierten Unternehmen signifikant bessere Werte aufweisen als Beschäftigte aus weniger mitarbeiterorientierten Unternehmen.
Monitor „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“
Wie schätzen Beschäftigte ihre gesundheitliche Situation ein? Welche betrieblichen und individuellen Faktoren fördern oder beeinträchtigen die psychische Gesundheit? Der Monitor beleuchtet diese Themen aus Sicht der Beschäftigten. Ziel ist es, empirische Erkenntnisse zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen für die Praxis nutzbar zu machen.
Monitor „Arbeitsbezogenes Wohlbefinden“
Engagement und psychische Gesundheit schließen sich nicht aus - im Gegenteil. Der Monitor geht der Frage nach, aus welchen Faktoren sich das arbeitsbezogene Wohlbefinden zusammensetzt und zeigt, wie Unternehmen es fördern können, damit es zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg beiträgt.
Monitor „Offener Umgang mit psychischer Gesundheit“
Noch immer wird nicht offen genug über psychische Gesundheit gesprochen und so die Annahme von Hilfsangeboten erschwert. Dieser Monitor beleuchtet, anhand aktueller Bevölkerungs- und Beschäftigtenbefragungen, die Auswirkungen des Stigmas psychischer Krankheit auf die Arbeitswelt und auf das Miteinander im Alltag.
Monitor „Gesundheitsbedingter Produktivitätsverlust“
Datenbasis dieses Monitors bildet eine deutschlandweite Befragung von 5.000 Mitarbeiter*innen mit dem psyGA-Analyse und Benchmarktool (psy50). Der Monitor geht der Frage nach, wie hoch der durch die Arbeitsbedingungen gestaltbare Anteil an gesundheitsbedingten Produktivitätsverlusten ist.
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Broschüre zum Download
Produktblatt inkl. Praxis-Tipp (PDF, 150 KB)
Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur (PDF, 795 KB)
Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (PDF, 5 MB)
Arbeitsbezogenes Wohlbefinden (PDF, 1 MB)
Offener Umgang mit psychischer Gesundheit (PDF, 630 KB)
Gesundheitsbedingter Produktivitätsverlust (PDF, 564 KB)
Persönlichkeitstypen und arbeitsbezogenes Wohlbefinden (PDF, 1 MB)
Handlungshilfe für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kompakte Einführung in die Vorteile des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie konkrete Handlungstipps
Eine Handlungshilfe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Was ist ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (kurz: BGM)? Welchen Nutzen hat es für ein Unternehmen? Und welche Maßnahmen führen zum Erfolg? Die Handlungshilfe „Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen“ gibt auf diese Fragen konkrete Antworten und Tipps. Sie ermutigt Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmen mit einer praxisnahen Anleitung, den Schritt in Richtung eines BGM zu gehen.
Auf einen Blick
Für wen?
- Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmen
Darum geht es
- Erfolgsfaktoren, Stolpersteine und Nutzen eines BGM kennenlernen
- BGM Schritt für Schritt umsetzen und Tipps für die Einführung erhalten
- Wissen zu Themen wie Resilienz, gesunder Führung und Unternehmenskultur
- Praxisbeispiele aus Unternehmen sowie Interviews mit Expertinnen und Experten
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
Einführungsseminar für Fach- und Führungskräfte
Seminarkonzept zum Einsatz in der Praxis – mit Modul zur Gefährdungsbeurteilung
Kein Stress mit dem Stress
Einführungsseminar für Fach- und Führungskräfte
Welche Bedeutung spielt das Thema psychische Gesundheit in Ihrer Organisation? Was ist eine Gefährdungsbeurteilung und wie wird sie durchgeführt? Welche rechtlichen Vorgaben gilt es zu beachten? Mit dem Einführungsseminar können Sie ohne viel Aufwand oder Vorwissen einen drei- bis vierstündigen Termin gestalten, der das Thema psychische Gesundheit vorstellt und in Ihrer Organisation voranbringt.
Auf einen Blick
Für wen?
- Seminarleitung: Geschäftsführung, Personalverantwortliche, BGM-Verantwortliche
- Teilnehmende: Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen
Darum geht es
- Das Thema psychische Gesundheit in der Organisation voranbringen
- Mit den Teilnehmenden eine erste Bestandsaufnahme zur Rolle der psychischen Gesundheit in Ihrer Organisation machen
- Vorbereitung und Durchführung des Seminars sind mit den Unterlagen ohne viel Aufwand möglich
Wie funktioniert es?
- Begleitheft mit Tipps und Vorschlägen zur Umsetzung (inkl. USB-Stick mit Präsentationen und Film) sowie weiteren Materialien
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
Materialien zum Download
- Produktblatt inkl. Praxis-Tipp (PDF, 150 KB)
- Einführungsseminar für Fach- und Führungskräfte (PDF, 2 MB)
- Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (PDF, 2 MB)
- Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt inklusive Sprechzettel (PDF, 2 MB)
- Präsentation zum Modul Gefährdungsbeurteilung (PDF, 2 MB)
- Sprechzettel zur Präsentation Gefährdungsbeurteiung (PDF, 4 MB)
- Präsentation zum Modul Alles was Recht ist (PDF, 2 MB)
- Alles was Recht ist Hintergrundpapier (PDF, 54 KB)
- psyGA Selbstcheck Fragebogen (PDF, 32 KB)
- psyGA Selbstcheck Auswertung (PDF, 65 MB)
Handlungshilfe für die Unternehmensberatung
Tipps für BGM-Beraterinnen und -Berater, um die psychische Gesundheit im Beratungsprozesses zum Thema machen
Kein Stress mit dem Stress
Eine Handlungshilfe für die Unternehmensberatung
Das Thema psychische Gesundheit wird für Unternehmen immer wichtiger. Allerdings fehlen vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) häufig die Ressourcen und das Wissen, um es voranzutreiben. Als Beraterin oder Berater können Sie das ändern. Die Handlungshilfe vermittelt kurz und prägnant Wissen zum Thema, sodass Sie keine Gesundheitsexpertin oder kein Gesundheitsexperte sein müssen. Sie erfahren, welche Möglichkeiten Sie haben, den Stellenwert der psychischen Gesundheit in Unternehmen zu erhöhen und wie Sie KMU bei der Entwicklung von geeigneten Maßnahmen zu begleiten.
Auf einen Blick
Für wen?
- Unternehmensberaterinnen und -berater
Darum geht es
- Kompetenzen zur Förderung der psychischen Gesundheit in KMU gewinnen und ausbauen
- Geschäftsführungen für das Thema sensibilisieren und Wissen in die Unternehmen bringen
- Individuelle Lösungsansätze für Betriebe entwickeln und in den Unternehmensalltag integrieren
- Fallbeispiele aus der Beratungspraxis sowie Interviews und Unternehmensportraits zeigen erfolgreiche Beratungsprozesse
Hinweis: Die Broschüre wird aktuell überarbeitet und ist zurzeit nicht gedruckt bestellbar.
Handlungshilfe für ein BGM im Intranet
Tipps für den Aufbau eines Intranet-Angebots mit Informationen rund um das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen
Eine Handlungshilfe für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement im Intranet
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bringt für Unternehmen viele Vorteile. Um Informationen und Maßnahmen für Führungskräfte und Beschäftigte aufzubereiten, schafft ein eigener Bereich im Intranet die besten Voraussetzungen. Die Handlungshilfe unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, ein internes Informationsangebot zum Thema BGM aufzubauen – unabhängig davon, ob sie ein kleineres Unternehmen oder ein Großbetrieb sind, ob sie noch ganz am Anfang stehen oder bereits ein Betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt haben.
Auf einen Blick
Für wen?
- Unternehmen, Behörden und Organisationen
Darum geht es
- Schrittweise Erläuterung zum Aufbau eines Intranets und Tipps, mit denen Sie den Bereich interessant halten
Wie funktioniert es?
- Textbausteine, Good Practice-Beispiele sowie Tipps für weiterführende Informationen
- Kurzchecks, Hintergrundinfos und Arbeitshilfen unterstützen bei der Identifikation und Bearbeitung von gesundheitsrelevanten Themenfeldern
Selbsteinschätzung für Organisationen und Unternehmen
Der Selbstcheck für Praktiker: Wo steht Ihre Organisation bei der psychischen Gesundheitsförderung? Was können Sie verbessern?
Kein Stress mit dem Stress
Selbsteinschätzung für Organisationen und Unternehmen
Der Selbstcheck unterstützt Personen, die sich beruflich mit dem Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) beschäftigten, den Status quo auf dem Weg zu einer gesundheitsförderlichen Organisation zu ermitteln. Auf dieser Basis lassen sich anschließend weitere Maßnahmen entwickeln. Sinnvoll ist eine Einschätzung durch mehrere Akteure in der Organisation. Die Einzelergebnisse können anschließend zum Ausgangspunkt einer Diskussion werden – zum Beispiel im Rahmen eines Workshops.
Auf einen Blick
Worum geht es?
- Fragenkatalog zur psychischen Gesundheit als Selbstcheck für Unternehmen
Für wen?
- Personen, die sich beruflich mit BGM beschäftigten
Darum geht es
- Sie lernen, den Zustand von Organisationen im Bereich der Förderung psychischer Gesundheit zu ermitteln.
- Die Organisation und Sie gewinnen Anhaltspunkte für die Entwicklung gesundheitsfördernder Maßnahmen.
Wie funktioniert es?
- Der Fragenkatalog soll BGM Verantwortliche im Unternehmen dabei unterstützen , den IST Zustand im Unternehmen zu erfassen.
Qualitätskriterien für das BGM psychischer Gesundheit
19 Kriterien, die ein umfassendes Bild der Qualität der Förderung psychischer Gesundheit in der Organisation oder dem Unternehmen ergeben
Check Psychische Gesundheit
Selbstbewertung: Förderung der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt
Wie gut ist Ihr Unternehmen in Sachen psychischer Gesundheit aufgestellt? Bei welchen Themen haben Sie schon viel erreicht, in welchen Bereichen können Sie handeln und wie? Der onlinebasierte Check „Psychische Gesundheit“ unterstützt Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Beauftragte für Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz dabei, den Status quo am Arbeitsplatz zu analysieren und passende Maßnahmen zu entwickeln.
Auf einen Blick
Für wen?
- Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Beauftragte für Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz
Darum geht es
- Umfassender ganzheitlicher Check, um die Gesundheitssituation und deren beeinflussende Faktoren im Unternehmen zu analysieren
- Handlungsbedarf in verschiedenen Themenfeldern einschätzen und priorisieren mit einem einfachen Ampelsystem
- Individuelle Anpassung durch Eingabe von Verantwortlichkeit, Priorität, Daten und Bemerkung (Ausdrucken der Ergebnisse möglich)
Wie funktioniert es?
- Bearbeitungsdauer: ca. 30 bis 60 Minuten, Module können auch einzeln bearbeitet werden
- Diese Module gibt es:
- Unternehmenskultur
- betriebliche Gesundheitspolitik
- Führung
- Arbeitsorganisation
- Gesundheitsförderung
- Ergebnisse und Gesamtbewertung
Selbstbewertung: Förderung der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt
Die richtige Balance finden
Alles im Einklang? Die Bedeutung der Work-Life-Balance
- Arbeitsblatt: Die Bedeutung der Work-Life-Balance (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Vereinbarungen zur Erreichbarkeit von Beschäftigten (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Tipps zum effizienten Arbeiten (PDF, 1 MB)
- Thema: Mitarbeiterorientierte Führung
Was uns stresst: Stressoren und Stresssymptome
- Arbeitsblatt: Stressoren und Stresssymptome (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Stress erkennen (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Burnout – was ist das eigentlich? (PDF, 1 MB)
- Kurzcheck: Wie belastet bin ich? (PDF, 1 MB)
Stark gegen Stress: Resilienz und Selbstmanagement
- Arbeitsblatt: Resilienz und Selbstmanagement (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Tipps für mehr Widerstandsfähigkeit im Job (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: So organisieren Sie sich richtig (PDF, 1 MB)
Good Practice: Aus der Praxis lernen
Arbeitsblatt: Aus der Praxis lernen (PDF, 1 MB)
Gesund führen: Gesundheitsmanagement als Leitungsaufgabe
- Arbeitsblatt: Gesund führen (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Ursachen für Stress am Arbeitsplatz (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Mit Belastungsgrenzen umgehen (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Tipps für mitarbeiterorientierte Führung (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Anregungen für Gespräche (PDF, 1 MB)
Betroffene unterstützen
Gesetzlicher Auftrag: Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Arbeitsblatt: Arbeits- und Gesundheitsschutz (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: Gesetzliche Vorgaben für Arbeitgeber (PDF, 1 MB)
- Broschüre: Einführungsseminar für Fach- und Führungskräfte (PDF, 2 MB)
- Arbeitsblatt: So machen Sie eine Gefährdungsbeurteilung (PDF, 1 MB)
Zurück in den Job: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- Arbeitsblatt: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (PDF, 1 MB)
- Broschüre: Handlungshilfe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (PDF, 3 MB)
- Arbeitsblatt: Stufenweise Wiedereingliederung (PDF, 1 MB)
- Arbeitsblatt: BEM – Häufige Fragen (PDF, 1 MB)
- Broschüre: Betriebliche Eingliederung nach längerer Krankheit (BMAS)
Erkennen und helfen: Suchtprobleme am Arbeitsplatz
- Arbeitsblatt: Erkennen und Helfen bei Sucht (PDF, 1 MB)
- Broschüre: Suchtprobleme am Arbeitsplatz (PDF, 1 MB)
- Broschüre: Handlungshilfe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (PDF, 3 MB)
- Arbeitsblatt: Aktiv werden bei Konsum und Sucht am Arbeitsplatz (PDF, 2 MB)
- Arbeitsblatt: Risikofaktoren im Betrieb (PDF, 1 MB)
Textbausteine zum Download
Fit und gesund am Arbeitsplatz
Auf die Einstellung kommt es an: Der gesunde Arbeitsplatz
- Arbeitsblatt: Auf die Einstellung kommt es an (PDF, 1 MB)
- Broschüre: Manuelle Arbeit ohne Schaden (BAuA)
- INQA-Check: Gute Bueroarbeit
- Thema: Ergonomische Anforderungen an Büroarbeit und Arbeitsmittel (BAuA)
Gesund und lecker: Die richtige Ernährung für den Arbeitsalltag
- Arbeitsblatt: Die richtige Ernährung für den Arbeitsalltag (PDF, 1 MB)
- Sammlung: Rezepte für Berufstätige (In Form)
- Sammlung: Saisonkalender (In Form)
Das verleiht der Arbeit Schwung: Fitness am Arbeitsplatz
Beschäftigte
Handlungshilfe für Beschäftigte
Kompakter Ratgeber, um eigene psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen und zu vermeiden sowie hilfreiche Checklisten zum Thema
Kein Stress mit dem Stress
Handlungshilfe für Beschäftigte
Beim Thema psychische Gesundheit geht es wie bei der Gesundheitsförderung im Betrieb generell um eine kluge Verbindung von Verhältnis- und Verhaltensprävention.
Beim Thema psychische Gesundheit geht es um eine kluge Verbindung von Verhältnis- und Verhaltensprävention. Die Handlungshilfe beantwortet zum einen die Frage, was jeder einzelne persönlich tun kann, um die Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen und ausräumen zu können. Zum anderen gibt sie Informationen über die Bereiche, an denen der Betrieb ansetzen kann, um die psychische Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Motivation zu fördern. Die Handlungshilfe zeigt konkrete Möglichkeiten auf, wie Mitarbeitende Stress am Arbeitsplatz abbauen und Ressourcen aufbauen können.
Auf einen Blick
Für wen?
- Mitarbeitende und Führungskräfte
Darum geht es
- Mitarbeitende erfahren, warum es sich lohnt, selbst Initiative für die eigene Gesundheit und das Wohlbefinden zu ergreifen und wie sie aktiv werden.
- Führungskräfte erhalten Tipps, um mit erschöpft wirkenden Mitarbeitenden in ein konstruktives Gespräch zu kommen und gemeinsam Lösungen zu finden.
- Tipps, Checklisten und Vorlagen sorgen für Motivation, um in den Bereichen Stressabbau, Bewegung, Ernährung aktiv zu werden.
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
eLearning - Tool für Beschäftigte
Tool zur Analyse der eigenen psychischen Belastung und Stärkung der Resilienz
Förderung Ihrer psychischen Gesundheit
eLearning-Tool für Beschäftigte
Was hilft Ihnen, neue Energie zu tanken? Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um? Auf den Weg zu einer besseren Arbeitszufriedenheit hilft es, sich die eigenen Ressourcen und Belastungen bewusst zu machen. Das eLearning-Tool „Förderung Ihrer psychischen Gesundheit“ unterstützt Sie dabei. Es leitet dazu an, die eigenen, individuellen Belastungs- und Entlastungsfaktoren zu analysieren und Maßnahmen für sich selbst daraus zu entwickeln. Das Tool wurde gemeinsam mit dem Institut für Arbeitsmedizin und Sozialmedizin der RWTH Aachen University entwickelt.
Auf einen Blick
Für wen?
- Mitarbeitende
Darum geht es
- Sie lernen Ihre individuellen Belastungs- und Entlastungsfaktoren kennen und können anschließend Maßnahmen für sich selbst daraus entwickeln.
- Sie erfahren, was Ihnen persönlich hilft, besser mit Stress umzugehen und in welchen Situationen es hilfreich sein kann, sich Unterstützung zu holen.
Wie funktioniert es?
- Bearbeitungszeit: ca. 45 Minuten
- Arbeitsblätter mit Tipps und Empfehlungen zum Stressabbau
- weiterführende Informationen mit nützlichen Adressen
Welche Formate stehen zur Verfügung?
- eLearning-Tool
- Web-Version
- App „Gesund arbeiten“
- Booklet
Verwendung im eigenen Design
Wollen Sie das eLearning-Tool für Ihre Beschäftigten beispielsweise ins firmeneigene Intranet einbinden? Bei Interesse nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erfahren mehr über diese Möglichkeit der Nutzung im eigenen Unternehmen.
Hörbuch
Mediziner sprechen über typische Stresserkrankungen – Betroffene schildern, wie es sich anfühlt, darunter zu leiden
Kein Stress mit dem Stress
Hörbuch: Handeln, bevor der Job krank macht
Wie fühlt es sich an, unter einem Burnout zu leiden? Was kennzeichnet die Stresserkrankung aus medizinischer Sicht? Wie finden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Weg raus aus der Abwärtsspirale? Das Hörbuch „Handeln, bevor der Job krank macht“ nimmt Sie mit auf eine Reise und gibt Tipps, damit es nicht zu einem Burnout kommt. Das Hörbuch wurde mit Unterstützung der Bertelsmann-Stiftung entwickelt.
Auf einen Blick
Für wen?
- Alle, die sich mit dem Thema Burnout beschäftigten.
Darum geht es
- Sie erhalten einen neuen Blick auf das Thema Burnout und viele Anregungen, mit denen Sie Ihren Arbeitsalltag stressfreier gestalten können.
Wie funktioniert es?
Es gibt fünf Kapitel, die Sie einzeln oder am Stück hören können:
- Das Burnout-Syndrom – die neue Volkskrankheit
- Der Burnout-Prozess: Wie Dauerstress krank macht
- Genesung – Raus aus der Stressfalle
- Gesund bleiben – Stabile Balance in Leben und Arbeit
- Gemeinsam geht es besser – Wie Sie als Führungskraft die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden fördern und schützen
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
Broschüre zum Download
Produktblatt inkl. Praxis-Tipp (PDF, 150 KB)
Download Einzelkapitel
- Einführung
- Kapitel 1: Das Burnout-Syndrom – die neue Volkskrankheit
- Kapitel 2: Der Burnout-Prozess: Wie Dauerstress krank macht
- Stufe eins der Burnout-Spirale: Wenn die Flamme flackert
- Stufe zwei der Burnout-Spirale: Wenn die Flamme kleiner wird
- Warum ist es so schwierig, aus der Abwärtsspirale auszustiegen?
- Stufe drei der Burnout-Spirale: Wenn die Flamme erlischt
- Kapitel 3: Genesung – Raus aus der Stressfalle
- Die ersten Schritte zurück ins Leben: Sich selbst wieder spüren
- Den gesunden Weg finden: Den eigenen Rhythmus und persönliche Werte entdecken
- Den inneren Wegweiser neu justieren: Balance und Liebe zu sich selbst statt Orientierung am Leistungsideal
- Kapitel 4: Gesund bleiben – Stabile Balance in Leben und Arbeit
- Die persönlichen Kraftquellen
- Das persönliche Stressbarometer
- Achtsam statt gejagt durch den Tag
- Pausen und Prioritäten
- Stress verringern und vermeiden
- Die Kraft der Gemeinschaft nutzen
- Kapitel 5: Gemeinsam geht es besser – Wie Sie als Führungskraft die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern und schützen
- Geben Sie Handlungsspielräume
- Leben Sie Wertschätzung
- Begleiten Sie Veränderungen aktiv
- Achten Sie bei Ihren Mitarbeitern auf gesunde Balance
- Achten Sie auf Ihre persönliche Balance
- Wie Sie Belastung bei Mitarbeitern erkennen und angemessen ansprechen
Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte
Wegweiser zur Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen für einen ganzheitlichen Arbeitsschutz
Kein Stress mit dem Stress
Eine Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte
Für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden wird der Umgang mit psychischen Belastungen immer wichtiger. Arbeitgeber tragen hier eine besondere Verantwortung: Sie müssen dafür sorgen, dass Arbeit nicht krank macht – weder körperlich noch psychisch. Die Broschüre richtet sich gezielt an Betriebs- und Personalräte und unterstützt sie dabei, die gesetzlichen Aufgaben des Arbeitsschutzes ganzheitlich umzusetzen. Dazu gehört auch das gesetzlich vorgeschriebene Betriebliche Eingliederungsmanagement.
Auf einen Blick
Für wen?
- Betriebs- und Personalräte
Darum geht es
- Besseres Verständnis für das Thema psychische Gesundheit in der Arbeitswelt erhalten
- Nutzen eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) kennenlernen
- Überblick über die Gesundheitsförderung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften erhalten
Wie funktioniert es?
Drei Themenblöcke erläutern die Handlungsfelder von BGM:
- Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
KMU
Handlungshilfe für Handwerksbetriebe
Praxisnahe Anleitung, wie kleine Handwerksbetriebe psychische Gesundheit fördern können – mit 24 Arbeitshilfen
Kein Stress mit dem Stress
Lösungen und Tipps für Handwerksbetriebe
Auch im Handwerk gewinnt das Thema psychische Gesundheit an Bedeutung. Die gute Nachricht: Um das Thema psychische Gesundheit nachhaltig einzubringen, braucht es nicht zwingend ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, wie man es von großen Konzernen kennt. Auch kleine Betriebe können mit wenig Aufwand viel erreichen. Zum Beispiel mit klar strukturierten Arbeitsabläufen oder mit einer übersichtlichen Organisation von Werkzeug und Material. Wie es genau gelingt, zeigt die Handlungshilfe in kompakten Einzelkapiteln.
Auf einen Blick
Für wen?
- Handwerksbetriebe
- Inhaberinnen und Inhaber
- BGM-Beraterinnen und -Berater
Darum geht es
- Sie erfahren, warum das Thema psychische Gesundheit für Handwerksbetriebe wichtig ist und mit welchen Maßnahmen Sie konkrete Verbesserungen erzielen können.
- Beispiele aus Unternehmen zeigen, dass Sie mit vielen Problemen nicht alleine sind und wie andere diese Herausforderungen gemeistert haben.
- Kurz-Checks in jedem Kapitel helfen herauszufinden, was bereits gut läuft und wo der Schuh im eigenen Unternehmen drückt.
- Arbeitshilfen ermöglichen Ihnen eine direkte Anwendung des Gelesenen: von der Arbeitsorganisation über gute Führung bis hin zum Stressmanagement.
Verwendung im eigenen Design
Unternehmen haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Praxisordner auch im eigenen Design zu gestalten und zu verschicken. Auf Anfrage senden wir Ihnen gerne das offene Dateiformat zu.
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
Broschüre zum Download
Handlungshilfe für Pflegeeinrichtungen
Praxisnahe Tipps und Informationen, wie Pflegeeinrichtungen Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern können
Kein Stress mit dem Stress
Lösungen und Tipps für stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen
Wer in der Altenpflege tätig ist, hat sich für ein sinnstiftendes, aber auch forderndes Berufsfeld entschieden. Wie Einrichtungsleitungen dazu beitragen können, die Gesundheit ihrer Beschäftigten und die eigene Gesundheit zu erhalten, zeigt die Handlungshilfe „Kein Stress mit dem Stress. Lösungen und Tipps für stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen“. Sie wurde gemeinsam mit dem Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH der AOK Rheinland/Hamburg entwickelt und sozialpartnerschaftlich begleitet.
Auf einen Blick
Für wen?
- Teamleitungen von Pflegeeinrichtungen, Pflegediensten und angrenzenden Bereichen
- BGM-Beraterinnen und -Berater
Darum geht es
- Sie erfahren, warum das Thema psychische Gesundheit für Pflegeeinrichtungen wichtig ist und mit welchen Maßnahmen Sie konkrete Verbesserungen erzielen können.
- Beispiele aus Unternehmen zeigen, dass Sie mit vielen Problemen nicht alleine sind und wie andere diese Herausforderungen gemeistert haben.
- Kurz-Checks in jedem Kapitel helfen herauszufinden, was bereits gut läuft und wo der Schuh in der eigenen Einrichtung drückt.
- Arbeitshilfen ermöglichen Ihnen eine direkte Anwendung des Gelesenen: von der Arbeitsorganisation über gute Führung bis hin zum Stressmanagement.
Verwendung im eigenen Design
Wollen Sie das eLearning-Tool für Ihre Beschäftigten beispielsweise ins firmeneigene Intranet einbinden? Bei Interesse nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erfahren mehr über diese Möglichkeit der Nutzung im eigenen Unternehmen. Unternehmen haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Praxisordner auch im eigenen Design zu gestalten und zu verschicken. Auf Anfrage senden wir Ihnen gerne das offene Dateiformat zu.
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
Broschüre zum Download
Lösungen und Tipps für stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen (PDF, 3 MB)
Handlungshilfe für das Gastgewerbe
Tipps und Praxisbeispiele wie Betriebe im Gastgewerbe die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern können
Kein Stress mit dem Stress
Lösungen und Tipps für Betriebe im Gastgewerbe
Wer im Gastgewerbe arbeitet, kennt stressige Zeiten. Umso wichtiger ist es, dass Hotels, Restaurants und Cateringunternehmen sich auf Dauer auf eine gesunde und leistungsbereite Belegschaft verlassen können. Die Handlungshilfe „Kein Stress mit dem Stress. Lösungen und Tipps für Betriebe im Gastgewerbe“ zeigt Ihnen, wo Ihr Betrieb in Sachen psychischer Gesundheit steht und welche Maßnahmen dabei helfen können, dass Ihre Beschäftigten langfristig gesund und motiviert arbeiten können. Entwickelt wurde die Broschüre gemeinsam mit der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe.
Auf einen Blick
Für wen?
- Hotels, Restaurants und Cateringunternehmen
- Inhaberinnen und Inhaber
- BGM-Beraterinnen und -Berater
Darum geht es
- Sie erfahren, warum das Thema psychische Gesundheit für das Gastgewerbe wichtig ist und mit welchen Maßnahmen Sie konkrete Verbesserungen erzielen können.
- Beispiele aus Unternehmen zeigen, dass Sie mit vielen Problemen nicht alleine sind und wie andere diese Herausforderungen gemeistert haben.
- Kurz-Checks in jedem Kapitel helfen herauszufinden, was bereits gut läuft und wo der Schuh in der eigenen Einrichtung drückt.
- Arbeitshilfen ermöglichen Ihnen eine direkte Anwendung des Gelesenen: von der Arbeitsorganisation über gute Führung bis hin zum Stressmanagement.
Verwendung im eigenen Design
Unternehmen haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Praxisordner auch im eigenen Design zu gestalten und zu verschicken. Auf Anfrage senden wir Ihnen gerne das offene Dateiformat zu.
Alle Angebote sind zum kostenfrei zum Download verfügbar. Die Verwendung der Inhalte im eigenen Design ist möglich. Bitte nutzen Sie für Anfragen diesbezüglich das Kontaktformular.
Broschüre zum Download
eLearning - Tool für KMU
Kompaktes digitales Tool, um das Thema Gesundheit voranzubringen
Der gesunde Betrieb – Los geht`s!
eLearning Tool für kleine und mittelständische Betriebe
Gerade kleine- und mittelständische Unternehmen fühlen sich oft überfordert bei der Frage, wie sie das Thema Gesundheit im eigenen Betrieb angehen sollen. Was ist gesetzlich vorgeschrieben? Was ist darüber hinaus sinnvoll? Wie sollten Unternehmen vorgehen, um sich dem Thema anzunehmen? Das eLearning-Tool für Kleinbetriebe unterstützt sie dabei. Es wurde gemeinsam mit dem Institut für Arbeitsmedizin und Sozialmedizin der RWTH Aachen University entwickelt.
Auf einen Blick
Für wen?
- Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Betrieben
Darum geht es
- Sie erhalten einen kompakten Einstieg mit Hintergrundinfos zu gesunden Arbeitsbedingungen.
- Sie erfahren, warum sich Investitionen in gesunde Arbeitsbedingungen auch wirtschaftlich lohnen.
- Eine Checkliste am Ende jedes Kapitels hilft Ihnen, schnell und unkompliziert zu erfassen, wo Ihr Betrieb in Sachen Gesundheit steht.
Wie funktioniert es?
Das eLearning-Tool bietet Informationen zu diesen Themen:
- Die Gefährdungsbeurteilung
- Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Die Betriebliche Gesundheitsförderung
- Das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Welche Formate stehen zur Verfügung?
- eLearning-Tool
- Tablet-App „Der gesunde Betrieb“
- Im Google Play Store (Android)
- Im App Store (iOS, Version folgt)
Verwendung im eigenen Design
Wollen Sie das eLearning-Tool für Ihre Mitarbeitenden beispielsweise ins firmeneigene Intranet einbinden? Bei Interesse nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erfahren mehr über diese Möglichkeit der Nutzung im eigenen Unternehmen.
Materialien zum Download