Unternehmen mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur stärken die allgemeine und mentale Gesundheit der Beschäftigten sowie deren Engagement und Commitment. Das zeigen viele Studien. Doch ist es auch möglich, die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage anhand der Qualität der Arbeitsbedingungen vorherzusagen? Und lassen sich Unterschiede zwischen Unternehmen mit einer stärker und einer weniger mitarbeiterorientierten Kultur messen?

Der neue Monitor „Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur“ zeigt, dass genau das geht. Im Monitor hat das Mannheimer Institut für Public Health (MIPH) für psyGA sieben psychosoziale Arbeitsbedingungen identifiziert, die eine starke Vorhersagekraft auf die Fehlzeiten der Folgejahre besitzen. Dazu gehören u. a. die Vorhersehbarkeit der Arbeit, die Qualität der Führung sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Auswertungen zeigen zudem, dass Beschäftigte aus stärker mitarbeiterorientierten Unternehmen signifikant bessere Werte aufweisen als Beschäftigte aus weniger mitarbeiterorientierten Unternehmen.

Gehört Ihr Unternehmen oder Ihr Arbeitgeber zur ersten oder zweiten Gruppe? Nutzen Sie die im Monitor entwickelte Checkliste! Den vollständigen Monitor mit allen Ergebnissen können Sie hier als PDF herunterladen.