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Mitarbeiter im Blick behalten

Wie erkennen Sie, dass Mitarbeiter aus Ihrem Team psychisch belastet sind? Nicht immer ist das auf den ersten Blick sichtbar. So können häufiges Kranksein und längere Ausfallzeiten auf körperliche Ursachen oder chronische Erkrankungen zurückzuführen sein.

Manchmal steckt jedoch auch eine psychische Erkrankung dahinter, die auf erhöhte Dauerbelastung zurückzuführen ist. Wenn also ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin dauerhaft über Rückenschmerzen klagt oder wenn regelmäßige Kopfschmerzen zu Ausfallzeiten führen, kann das eine Folge von dauerhafter psychischer Belastung sein. Ziehen Sie also bei Krankheitssymptomen auch psychosomatische Ursachen in Betracht. Doch so weit muss es gar nicht kommen, wenn frühe Anzeichen ernst genommen werden.

Interview mit Dr. Anne-Katrin Krempien (Leitende Ärztin Deutsche Telekom) Barrierefreier Audioplayer

Tipps und Hinweise

So erkennen Sie Mitarbeiter, die psychisch belastet sind:

Verändertes Sozialverhalten:

Verunsicherung, sozialer Rückzug, übermäßige Gereiztheit und Ungeduld

Offensichtlicher Leidensdruck:

bedrückte Stimmung über längere Zeit, ständiges Klagen und allgemeine Negativ-Sicht der Dinge bis hin zum Sarkasmus

Ständiges Klagen über körperliche Beschwerden:

Schmerzattacken, Schlafprobleme, Dauerinfekte etc., für die der Arzt keine Ursache findet

Starke Angstgefühle:

Äußerungen von starken Angstgefühlen oder von Lebensüberdruss

Auffällige Leistungseinbußen:

Verlangsamtes Arbeiten, sinkende Effektivität (z.B. überflüssige Überstunden)oder nachlassendes Engagement, auffällige Kontrolle der eigenen Arbeit, mehr Fehler

Hohe Ausfallzeiten:

häufige Fehlzeiten, wiederholtes Zuspätkommen

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