Gesunde Arbeitswelt

Mit neuen Technologien, Arbeitsformen und Geschäftsideen entstehen neue Anforderungen an Beschäftigte. Immer schneller finden Innovationen ihren Weg in unseren Arbeitsalltag. Dieser Umstand und die damit verbundenen neuen Belastungen können schnell in individuelle Überforderung oder Erschöpfung umschlagen. Dem können Sie durch gesunde Führung entgegenwirken.

Gesundheitsförderung lohnt
Gesunde Mitarbeitende sind wichtig für den Erfolg des Unternehmens. Wenn sie ausfallen, geht nicht nur Arbeitszeit verloren, auch die Kosten steigen. Nur wer gesund ist und sich wohl fühlt, ist leistungsfähig.
Mitarbeiterorientierte Führung
Durch Anerkennung und soziale Unterstützung können Führungskräfte die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern. Zum Beispiel, indem sie ansprechbar sind, Mitarbeitenden den Rücken stärken und Fehler erlauben.
Konfliktmanagement
Wo Menschen miteinander zu tun haben, da gibt es auch Konflikte. Die werden je nach Typ und Temperament unterschiedlich ausgetragen: wortreich, poltrig, aggressiv, sachlich oder schweigend.
Change Management
Stillstand heißt heutzutage Rückstand – Unternehmen stehen vor der permanenten Herausforderung, ihre Leistungen und Produkte den wechselnden Anforderungen der Märkte anzupassen.
Beziehungsarbeit
Neben körperlicher und intellektueller Arbeit sind es vor allem soziale Interaktionen, die besondere Anforderungen an Beschäftigte stellen: Menschen helfen, beraten, behandeln, betreuen oder begleiten.
Betroffene unterstützen
Beinahe jeder Arbeitsplatz hat Bereiche, in denen Mitarbeitende unter Druck kommen. Dies gilt es frühzeitig zu erkennen, um Unterstützung anbieten zu können. und Krankheiten zu vermeiden.